知识是驱动我们向前的动力...

一个公司的管理是一次复杂的挑战，这也持续地改变着每位新员工。我们关于所有新问题的建设性交流和共同寻找新思路与道路的能力将安全的护卫着我们的未来。这样一来，工作就变成了一个目的；成功的团队建立于每位同事。为我们未来客户提供的创新解决办法将会源自各种创意。

... 我们的专家

  我们希望你能够将你的经验、能力以及人格魅力带到我们的团队以及项目中去。我们希望一起实现共同明确的目标。针对年度或者商定的期限，对于一个团队或者一位同事，密切合作帮助我们及时观测到结果是成功或是失败。定期交流意见不仅适用于团队成员，也有助于每一位员工。将交流功能视为意见的互换而非评断是非常重要的。什么是有作用的，什么是无效的？潜力耗尽的终点是哪里，哪里潜力依旧存在？什么计划仍然可以实现？我们只有共同合作才能实现成功。毕竟，每位员工在自己的工作领域开展并完成百能堡的战略和政策，对于我们是非常重要的。我们依靠员工的团结意识迈向成功。

... 我们的管理人员

首先，每件事情都需要专家，当然也需要管理人员的参与。甚至，作为管理人员，你们将是所有员工的行为榜样。通过你的领导风格，你创造了使所有员工参与工作以及进一步拓展组织规模的先决条件。因此，你必须动态的观测目标以及员工的情况：通过信任、清晰制定地期望，有建设性的反馈和表扬，你可以提高你的员工的工作独立性和未来的发展空间。正确的个人规划和长远培训机会是能够帮助你实现此目的的工具。我们员工的想法和意见对于管理决策以及可持续发展都是一个好基础。换言之，是百能堡必要变革的最好准备。作为一个好的经理，你需要分享你的知识并及时将目标、计划和变更信息通知你的下属。分享知识信息就是双倍增长知识。

 我们坚定执行着以下信念:

• 我们明确百能堡的未来并传递给我们的员工。

• 我们时刻准备好反省自身以及行为，并愿意接受必须的改变。

• 我们信任我们的员工并在所有可能的方面给予支持。

• 我们确信通过依靠明确的公司方向和结合整个组织信息制定的战略规划，我们能够实现我们的目标。